360°-Feedback

Es geht um Ihre Mitarbeiter.

Was sie können.
Was sie können sollten.
Wie sie auf andere im Unternehmen wirken.
Welche Potentiale bisher ungenutzt sind.

Es geht um Entwicklung.

...von Einstellungen und Kompetenzen.

Im Focus steht die Frage:
In welchen Bereichen ist Entwicklungsarbeit notwendig?

Das Ziel: Orientierung und Effizienz.