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LORENZCONSULTING

Konzepte zur
Unternehmensentwicklung


Wer unternehmerisch tätig ist, muss
Veränderungsprozesse
in Gang bringen
und steuern – immer wieder.


Daran wird und kann sich nichts ändern.


»
Wir begleiten Veränderungsprozesse, gestalten sie
effektiver, erkennen frühzeitig Problempotenziale in der
Organisation, bauen sie ab oder verhindern ihr Entstehen.

Mit unserer Arbeit unterstützen wir Unternehmen in
ihrer
Entwicklung, unsere Auftraggeber erreichen
ihre gesteckten
Ziele schneller, vermeiden unnötige
Konflikte, sparen Zeit,
Geld, Nerven.«

Adolf Lorenz




DIE FÜHRUNGSAUFGABE
Ein Navigationskonzept
für Führungskräfte

Ausgezeichnet von

   &   

Adolf Lorenz ist »Top Coach 2016« in den Kategorien 

»Führungskräfte Coaching«
»Change Management Coaching«
»Teamentwicklung Coaching«


 

Grundausbildung
Beratung und Coaching
in der HR-Funktion

 » zu den Inhalten

 


 

» Dreistufiges Seminar „Führungsqualität & Persönlichkeit"

» Workshop „Führen lernen"

» FollowUp Coaching-Workshop

» Gruppendynamik

» Supervision für HR-Manager

» Grundausbildung Beratung und Coaching in der HR-Funktion

» Entwicklung von Beratungskompetenz

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