Führungskräfte lernen ihren Führungsjob,
während sie ihn betreiben. Wie dieser Lern-
prozess effektiv zu gestalten ist, zeigt dieses
Buch. Adolf Lorenz schildert drei entscheidende
Kompetenzbereiche, die entwickelt werden
müssen: die Orientierung in der Rolle, die
persönliche Selbstreflexion und die Empathie-
fähigkeit. Der Autor erläutert das hierfür
notwendige Wissen leicht verständlich und
nennt die mit diesem Lernprozess einhergehen-
den Schwierigkeiten. Er räumt auf mit der
toolorientierten Oberflächlichkeit und nennt
Eitelkeiten, Selbstwertkrisen und Bindungs-
unfähigkeiten vieler Führungskräfte beim
Namen. Eine fundierte Anleitung zur Selbst-
reflexion und zu wirksamem und authentischem
Führen. Mit einer separaten Mindmap zur
Weiterentwicklung der Führungskompetenz.